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“还有别的情况吗?”
听到她这么一问,其他团队的人也上来大吐苦水。
“老板,不是我说,我们午休的时候大家都很自觉,刷视频什么的也不外放声音,但是他们就是说我们打扰到他们。”
“工作的时候也是,文件需要重做,但是他们又不说问题所在,这不纯纯浪费时间成本嘛。”
听到团队成员细数委屈,就知道这个磨合的程度远不如预期。
“他们说的,你们是否做过?”
刚刚跟助理吵架的女同事站出来发言:“我们做过,没什么好拒绝的,你们既然来了顾氏工作,那就要守顾氏的规矩。”
助理在旁边不服气:“凭什么要听你们顾氏的啊!”
至此,苏莞也明白问题所在。
“各位听我说一句,合作初期你们产生摩擦我能理解,双方团队因工作习惯不同,理念有所差异,我们该做的是找到一个平衡的点,而不是一方迁就另一方。”
眼看他们的表情有些松动,顾沉舟出面强势压下。
“吵什么?我之前开会说过什么,要你们和谐相处,对方都没有打扰你们,怎么你们还这么多非议。”
看到顾沉舟出现,顾氏员工气焰嚣张的劲瞬间消失,瞬间变得老实。
“能不能好好磨合,要是不能好好磨合的话,我就给你们一个要求,绝对配合工作室那边的需要。”
顾沉舟一发怒,吓得员工大气不敢喘。
“我们一定好好磨合,绝对不会再出现刚刚发生的事情。”
刚刚那个领头的女员工开口保证,旁边一群人点头附和。
目前来看问题是解决了,苏莞交代助理一番,带着众人去会议室开会。
在项目方案讨论会上,大家都在发表自己的看法,但是眼下有一个关键难题摆在眼前。
就是怎么创新才能增加竞标优势,墨守成规的办法肯定不行。
苏莞猛地想到,之前刷到过的一个无人机的表演秀。
“各位,我有个想法,或许能解决眼下我们遇到的关键难题。”
在苏莞沉稳冷静的声线中,会议室很快安静下来。
“无人机上市想要打开知名度,除了普通的宣传策略,我有一个新的想法。”
会议上苏莞提出一个前瞻性的构想,将宣发和表演结合在一起,利用网络的传播打响知名度。
她大致阐述自己的想法,得到会议室众人的纷纷积极响应。
通过这次的事情,苏莞展现的能力折服了部分顾氏成员。
从会后的交流苏莞能感受到对方的接纳,这一发现让她心情大好。
李哲远得知苏莞和顾沉舟合作后深感不安,担心他们这日复一日的相处会出现别的变故。
于是他找到苏莞。
看到他出现,苏莞有些意外。
“哲远,你怎么在这?”
“听说你和顾沉舟决定合作竞标,你真的想好了吗?我可提醒你,他心眼多,小心这就是他假意为你制定的圈套。”
面对李哲远的担忧,苏莞倒是很镇定。
“别担心,一切尽在掌握之中。”
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