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开发大西北从种子开始 第215节（第1页）

郭阳也知道他是客气，几人也没有久呆，刘翔毕竟还在训练，沟通了一些细节后，就先离去了。

而刘翔结束训练后，也

忙得冒烟了

秋招情况？

宁小婧愣住了，老板回来前，他就预料到了老板可能会先来公司处理各种资料和工作。

也做好了相关准备。

但招聘方面，一直是人事在负责，秋招也一般都是学生，老板除了招聘高管时会参与面试外，也很少过问学生招聘的事。

她略微有点局促的说道：「秋招已经快结束了，相关资料还没来得及汇总。」

郭阳想了想，说：「秋招进来的学生是公司重要的新鲜血液，回头整理份名单给我，学校丶专业丶岗位等，有家庭出身等背景资料更好。」

05年的大学生还是很金贵的，如果是在沿海地区，有技术傍身的毕业生，怎麽也得几千块钱。

但这是在西北，还是农学专业，工资自然没有那麽高。

前世郭阳毕业后就曾认识一个师兄，也是05年毕业的，当时他有两份工作选择。

一是去兵团连队，另一个则是学校教授开办的玉米种企。

师兄最后去了教授的种企，原因是每个月的工资有600块。

当然，十几二十年后，这也成了他这辈子最后悔的决定。

嘉禾集团的招聘生源来自西北的各大农校，但相比进企业，这些人更热衷于进体制内。

有些有抱负的研究生甚至会响应号召，去支援边疆艰苦地区建设，多年后，大部份人也有了很好的政治前途。

不是各地农业局的局长，就是县长，甚至更高的位置。

为了和体制内以及科研院所竞争生力军，嘉禾也开出了极具吸引力的工资。

大学生愿意来就能每月拿1000元，学校越好，学历越高，待遇越高。

回过神来。"